Дуже приємно, що це усвідомлює новопризначений голова Юрій Гусєв, який за місяць провів численні зустрічі з жителями районів області та об'єднаних територіальних громад. Попри озвучену інформацію голови ради ректорів Юрія Бардачова про те, що якість освіти в школах є низькою, а вчитель часто веде декілька предметів, в освітньому просторі є можливості перебороти цю тенденцію, як і знайти лікаря для об'єднаної територіальної громади.
Приклад - реалізація єдиної в Україні програми «Розвитку людського капіталу», яка вже два роки діє на Херсонщині, забезпечуючи громади гостродефіцитними спеціальностями. Серед них - лікаря та вчителя. Нею вже скористалися більше тисячі осіб.
Успішний досвід варто розповсюджувати в Україні. На зустрічі презентував шляхи реалізації подолання кризи щодо збереження людського капіталу, повернення молоді в регіон. Все це з досвіду. Так, наприклад, цього року до Херсонського державного університету прийшли студенти із середнім конкурсним балом ЗНО 165 (минулого року -148) на бюджет та 148 ( 2018 року-102) на контракт.
Вступив цього року до нашого вишу на факультет комп'ютерних технологій, фізики та математики і випускник херсонської школи М.М. Новіков з найвищим конкурсним балом- 200. Це суттєве зростання, але варто зазначити, що треба розрізняти рішення, які залежать від регіональної влади, а які – від влади державного рівня.
Тому на засіданні було прийняте рішення наприкінці вересня провести спільну зустріч-семінар з головами об'єднаних територіальних громад та районів, аби визначити шляхи залучення молоді в громади. Наступні системні покрокові рішення влади різних рівнів, освітянської спільноти та бізнесу повинні змінити тренд, аби молодь залишалась в Україні.
