Управління праці та соціального захисту населення звертається до тих, хто планує виконувати сезонні роботи влітку з проханням бути пильними під час працевлаштування, аби уникнути непередбачуваних неприємностей з роботодавцем і, в разі потреби, мати змогу захистити свої права.
Тож, сезонним працівникам слід пам'ятати, що процедура їх оформлення на роботу проводиться у загальновстановленому порядку. Нагадуємо, що з 1 січня 2015 року відповідно до ч.3 ст. 24 КЗпПУ працівник не може бути допущений до роботи без укладання трудового договору та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.
Слід зазначити, що при укладанні сезонного трудового договору роботодавець зобов'язаний попередити працівника про сезонний характер роботи, що відображається у відповідному наказі про прийом на роботу.
Випробувальний строк з метою перевірки відповідності працівника на даній йому роботі не встановлюють. На сезонних працівників розповсюджуються умови і положення, передбачені Правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективного договору, що діють на підприємстві.
Що стосується оформлення трудових книжок на сезонників, то їх ведуть на всіх працівників, які працюють на підприємстві понад 5 днів, у тому числі сезонних і тимчасових працівників. Тож, записи про прийняття на роботу, звільнення, заохочення сезонників потрібно вносити до їх трудових книжок так само, як і для інших працівників.
Згідно із законодавством всі мінімальні гарантії, надані державою працівникам, поширюються і на сезонників. Це, зокрема, стосується мінімальної заробітної плати (з 01 травня 2016 року становить 1450 грн.).
Сезонним працівникам Херсонщини на замітку
З настанням літнього періоду та сезонних робіт набувають актуальності питання трудових відносин між сезонними працівниками та роботодавцями.
